Nieuws

Nieuws2018-10-10T10:26:26+02:00

Geen cassatie tegen hofuitspraak over invloed vrijgesteld inkomen op ouderenkorting

donderdag, 30 mei, 2024|Categorieën: Inkomstenbelasting|

De staatssecretaris van Financiën ziet af van het instellen van beroep in cassatie tegen een uitspraak van Hof Den Haag over de inkomensgrens voor de ouderenkorting. Volgens het hof mag bij het

Reacties uitgeschakeld voor Geen cassatie tegen hofuitspraak over invloed vrijgesteld inkomen op ouderenkorting

Openstelling Subsidiemodule Agrarische Bedrijfsadvisering en Educatie

donderdag, 23 mei, 2024|Categorieën: Subsidies|

In 2023 is de Subsidiemodule Agrarische Bedrijfsadvisering en Educatie (SABE) voor het eerst opengesteld. Doel van de SABE is het ondersteunen van landbouwondernemers, die hun kennis over

Reacties uitgeschakeld voor Openstelling Subsidiemodule Agrarische Bedrijfsadvisering en Educatie

Kamerbrief aanpassingen in bedrijfsopvolgingsregeling en doorschuifregeling

donderdag, 23 mei, 2024|Categorieën: Successiewet|

Bij de behandeling in de Tweede Kamer van het initiatiefwetsvoorstel over de bedrijfsopvolgingsregeling in de schenk- en erfbelasting (BOR) is discussie ontstaan over een amendement, dat afgelopen

Reacties uitgeschakeld voor Kamerbrief aanpassingen in bedrijfsopvolgingsregeling en doorschuifregeling

Tussentijds beëindigen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

donderdag, 16 mei, 2024|Categorieën: Sociale verzekeringen|

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dat recht schriftelijk is overeengekomen en voor beide partijen geldt. Een werknemer heeft geen recht op WW als de

Reacties uitgeschakeld voor Tussentijds beëindigen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet

woensdag, 8 mei, 2024|Categorieën: Arbeidsrecht|

Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het ontslag moet berusten op een dringende reden, waardoor van de werkgever niet kan worden gevraagd

Reacties uitgeschakeld voor Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet
Ga naar de bovenkant